快播：動(dòng)視暴雪發(fā)聲明文件 公司內(nèi)不存在“系統(tǒng)性”不當(dāng)行為

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此前我們?cè)鴪?bào)道，動(dòng)視暴雪曾遭到員工的性騷擾和性別歧視等起訴，近日動(dòng)視暴雪表示，其進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有著“系統(tǒng)性”的男女不當(dāng)行為的證據(jù)。

動(dòng)視暴雪表示，其進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)有著“系統(tǒng)性”的男女不當(dāng)行為的證據(jù)。董事會(huì)指出：媒體和法律文件對(duì)公司的指控讓其和所有人都感到痛苦，并暗中承認(rèn)了存在有職場不當(dāng)行為的情況。但文件表示個(gè)別案例并不能反映更多數(shù)人的情況，并指出其已經(jīng)采取了多種措施來解決問題。

動(dòng)視暴雪公司董事會(huì)在6月16日提交給美國證券交易委員會(huì)的文件中給出了這一結(jié)論：“動(dòng)視暴雪進(jìn)行的調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)動(dòng)視暴雪存在系統(tǒng)性的基于性別的不當(dāng)行為，也沒有發(fā)現(xiàn)動(dòng)視暴雪管理層在動(dòng)視暴雪發(fā)生騷擾事件時(shí)‘故意忽視或試圖淡化’?！?/p>

“媒體和法律文件對(duì)公司的指控讓其和所有人都感到痛苦，并暗中承認(rèn)了存在有職場不當(dāng)行為的情況。但文件表示個(gè)別案例并不能反映更多數(shù)人的情況，公司已經(jīng)采取了‘逐步加強(qiáng)、更加果斷和協(xié)調(diào)的措施’，包括領(lǐng)導(dǎo)層的變動(dòng)，以解決缺點(diǎn)并更好地反映其受眾的多樣性。”

該文件還指出，與許多指控相反，沒有證據(jù)表明動(dòng)視暴雪的高級(jí)管理人員曾經(jīng)故意忽視或試圖淡化已經(jīng)發(fā)生并被報(bào)告的性別騷擾事件。

文件還列出了動(dòng)視暴雪近年來為改善員工條件所做的個(gè)別改變，如增加其道德與合規(guī)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，投資于更多的培訓(xùn)，提高多樣性和薪酬的透明度等。并最終將矛頭指向了“媒體”。

動(dòng)視暴雪還認(rèn)為，各方媒體對(duì)該公司高管的批評(píng)是“毫無根據(jù)”的。而且 "雖然有一些被證實(shí)的性別騷擾事件"，但沒有證據(jù)表明騷擾、歧視或報(bào)復(fù)曾經(jīng)是動(dòng)視暴雪的 "系統(tǒng)性問題"。

“公司一直受到媒體無休止的批評(píng)，這些批評(píng)試圖給整個(gè)公司（和許多無辜的員工）涂上污點(diǎn)?！?/p>

動(dòng)視暴雪的這份聲明文件發(fā)布后，ABK工人聯(lián)盟員工權(quán)益組織在一份措辭強(qiáng)硬的文件中說，“該公司的聲明顯得十分無力蒼白且慌亂。”

該組織在推特上說：“動(dòng)視暴雪公司雖然已經(jīng)更加多元化，但這是因?yàn)榛鶎拥臒崆槿耸筷P(guān)心促進(jìn)變革，而不是領(lǐng)導(dǎo)層。另外，不要忘記公司在墮胎、身體自主權(quán)、變性人權(quán)利等問題上的沉默，這樣的例子不勝枚舉。當(dāng)有事件發(fā)生時(shí)，員工們都會(huì)呼吁領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)表聲明，以肯定他們自己的話。但得來的永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)層的沉默?！?/p>

標(biāo)簽： 法律文件 一直受到

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