職工帶薪年休假有什么規(guī)定？工齡和社保繳費(fèi)年限之前有哪些關(guān)系?

職工帶薪年休假有什么規(guī)定?

休年假時(shí)的工齡，應(yīng)從工作開(kāi)始計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。休年假時(shí)用的“工齡”指的是勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間，不限制于在本單位工作的時(shí)間。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)員工在之前的公司已經(jīng)工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

工齡和社保繳費(fèi)年限之前有哪些關(guān)系?

實(shí)際情況要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整來(lái)判斷,工齡和社保繳費(fèi)年限兩者是既不充分也不必要關(guān)系。工齡,也就是連續(xù)工齡和工作年限的簡(jiǎn)稱(chēng),直接影響到員工個(gè)人的休假福利。是指職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時(shí)間,兩個(gè)不同單位的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。繳費(fèi)年限,是指工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間,繳費(fèi)年限越長(zhǎng),退休養(yǎng)老金越多。體制內(nèi)工作人員的繳費(fèi)年限分為視同繳納和實(shí)際繳納,一般企業(yè)工作人員的繳費(fèi)年限就是實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間。

標(biāo)簽： 工齡計(jì)算 工齡和社保繳費(fèi)年限

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