全球最新：勞動糾紛處理方式有哪些（什么是物權糾紛）

勞動糾紛處理方式有哪些

1、勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

什么是物權糾紛

物權糾紛是指就物權的成立、內(nèi)容及物權的歸屬而產(chǎn)生的糾紛。物權包括自物權與他物權。自物權指對自己的物享有的權利，即所有權，是物權中最完整、最充分的權利，包括占有、使用、收益、處分四項權能。他物權指對他人的物享有的權利，包括用益物權和擔保物權。物權取得可細分為不動產(chǎn)物權的取得、動產(chǎn)物權的取得、用益物權的取得。

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