勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性嗎？

一、

勞動合同到期終止合同怎么賠償

勞動合同到期終止合同應該按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個月的工資;六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來賠;不滿六個月的，則按一個月的工資來賠。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、

簽勞動合同不給員工一份怎么辦

勞動合同不給員工，勞動者可以采取下列措施：

1.到勞動行政部門投訴;

2.到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3.到法院提起訴訟。

《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

三、

勞動合同具有哪些法律特征

1.勞動合同主體具有特定性;

2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;

3.勞動客體具有單一性，即勞動行為;

4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;

5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

標簽： 勞動合同到期終止合同 簽勞動合同不給

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