股權激勵的模式有哪些？激勵的三種模式？

分紅權：分紅權是很多成長性企業(yè)采用的股權激勵模式。

增值權：這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè)。

實股：簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業(yè)績條件。

期權激勵：這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權。

激勵的三種模式

激勵主要有三種模式：(1)激勵模式一的基本組成部分：刺激、個體需要、動機、行為、目標、反饋;(2)激勵模式二的基本組成部分：未滿足的需要與欲望、心理緊張、動機、行為、目標、緊張解除或挫折、產生新的行為或新需要、反饋。(3)激勵模式三的基本組成部分：需要、選擇對策、目標導向、目標行為、績效評價、獎懲、需要滿足等。

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