2017年漲工資最新消息：9省市上調最低工資標準
2017年漲工資最新消息：9省市上調最低工資標準
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津（補）貼。2017年剛開始不久，部分省份已宣布將上調最低工資標準。
安徽省日前發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。天津表示將適時調整最低工資標準，著力提高企業(yè)職工工資收入。
去年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個�。ㄊ校┨岣吡俗畹凸べY標準，平均增幅10.7%。最低工資標準上調到底與你有何關系？將會怎樣影響你的權益？
2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調最低工資標準
安徽：
日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
上海：
今年將再次適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線。
天津：
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
最低工資標準及適用范圍
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資標準上調！將這樣影響你我
1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
3、帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢？
4、失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放；最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
5、試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)！你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
【最低工資標準的相關問題解答】
試用期內是否也應執(zhí)行最低工資標準？
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條的規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。 全景財經(jīng)網(wǎng)微信號：石化寶
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