三益寶教你年后如何優(yōu)雅地跳槽

　　如果說年前因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)和紅包不敢輕易跳槽，那么年后呢?俗話說：樹挪死，人挪活。一份工作如果沒有足夠的發(fā)展上升空間，薪水保持原地踏步或增長率低于市場同崗位薪酬時(shí)，也是時(shí)候靜下心來思考，到底是企業(yè)的問題，還是自身的問題?到底該不該跳槽，又該如何優(yōu)雅地跳槽?三益寶小編為您整理了跳槽攻略，希望能夠幫到有跳槽念想的你。

　　分析原因，明確目標(biāo)

　　一、

　　跳槽的原因總的來說有兩個(gè)，一是個(gè)人原因，二是企業(yè)原因。具體又涵蓋方方面面，比如個(gè)人能力與自身野心的不匹配、人際關(guān)系處不好、公司缺乏誠信且無發(fā)展前景、天天加班壓力大、長年無晉升不漲薪都可能是推動跳槽的最終原因。分析清楚內(nèi)外因，明確個(gè)人首要訴求，是要尋得一份輕松無壓力、時(shí)間自由、薪水滿足基本需求的工作?還是有壓力、有挑戰(zhàn)、薪水無上限的工作?是希望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)等新興企業(yè)?還是傳統(tǒng)國有企業(yè)?盡量針對目前工作的不滿之處，有的放矢地尋找下一份工作。

　　準(zhǔn)備漂亮的簡歷

　　二、

　　個(gè)人簡歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，盡可能簡明扼要，用一頁紙呈現(xiàn)出以往的工作經(jīng)歷、獲得的成就、性格與價(jià)值觀、突出個(gè)人能力，才能讓HR迅速捕捉到你的價(jià)值。當(dāng)然三益寶小編要提醒的是，可以修飾性地描述，但一定要保證真實(shí)，畢竟誠信乃為人之本。投放簡歷時(shí)有針對性地選擇求職平臺和意向企業(yè)及崗位，還可通過人脈關(guān)系較廣的朋友牽線搭橋。

　　研究目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)、文化及崗位需求

　　三、

　　結(jié)合個(gè)人求職訴求選擇企業(yè)和崗位，如果想進(jìn)入多金的互聯(lián)網(wǎng)金融界從事運(yùn)營工作，那么需要了解行業(yè)的發(fā)展歷史、崗位職責(zé)需求，思考自身是否具備要求的能力，不具備時(shí)又如何通過必要的渠道提升。鎖定好意向企業(yè)后，通過網(wǎng)站、社群、微信公號等研究企業(yè)性質(zhì)、文化等做充足的準(zhǔn)備，相信企業(yè)都喜歡有備而來的求職者。

　　不可怠慢面試環(huán)節(jié)

　　四、

　　接到面試通知后，要從外到內(nèi)做好準(zhǔn)備工作。一身符合面試崗位氣質(zhì)的服裝，良好的精神面貌，能夠給面試官一種精神、干練的感覺，使其感受到你對該工作的重視程度。此外，最好準(zhǔn)備個(gè)人簡歷、以往作品、資質(zhì)證書等原件和復(fù)印件各一份，有備無患。面試時(shí)需做到真誠、自信，語言組織簡潔凝練、條理清晰，注意和面試官的交流互動。

　　最后，三益寶小編提醒廣大跳槽的朋友，即便要離開原來的公司也要走完離職流程，做好工作交接，給自己留下一個(gè)好的工作檔案。

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