攀鋼釩鈦授予公司95人人均13.98萬(wàn)股 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最長(zhǎng)60個(gè)月

俗話(huà)說(shuō)得好，“人心齊，泰山移”。金融投資報(bào)記者從2021年四川上市公司公開(kāi)信息中獲悉，為進(jìn)一步健全公司中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員及核心骨干員工的工作積極性，四川路橋、瀘州老窖和攀鋼釩鈦等國(guó)有控股企業(yè)，新希望、極米科技、科倫藥業(yè)、振芯科技和海特高等民營(yíng)企業(yè)，近年來(lái)紛紛推出股權(quán)(股票)激勵(lì)計(jì)劃，期望有效地將公司利益和員工利益緊密結(jié)合，促進(jìn)各方共同努力，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

四 川 路 橋 公司高管人均授予9.73萬(wàn)股

四川路橋以4.24元/股的價(jià)格，向308名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票2997萬(wàn)股，占目前總股本的0.63%，人均被授予約9.73萬(wàn)股。股權(quán)激勵(lì)有效期自限最長(zhǎng)不超過(guò)6年。根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法，限售期滿(mǎn)且業(yè)績(jī)條件達(dá)標(biāo)時(shí)，將在未來(lái)36個(gè)月內(nèi)分三批解除限售，解除限售的比例分別為40%、30%、30%。

值得注意的是，公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有公司股份總數(shù)的25%，在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股份。

對(duì)此，四川省社科院金融與財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所研究員杜坤倫認(rèn)為，相對(duì)于公司一般人員，公司董事、高級(jí)管理人員獲授的股票會(huì)多一些，他們與公司的利益相關(guān)程度更高一些，“此舉將公司董事、高級(jí)管理人員的經(jīng)濟(jì)利益與公司的發(fā)展更加緊密地聯(lián)系起來(lái)了，真正起到了利益均沾、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。”

瀘州老窖根據(jù)2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，以92.71元/股的價(jià)格，向441名激勵(lì)對(duì)象授予692.86萬(wàn)股限制性股票，約占公司目前總股本的0.47%，人均約1.57萬(wàn)股。股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期最長(zhǎng)不超過(guò)72個(gè)月。

公司規(guī)定，三個(gè)解除限售期的考核目標(biāo)為：2021年、2022年、2023年的凈資產(chǎn)收益率均不低于22%;相較2020年，2021年、2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值;成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比例均不高于65%。

攀鋼釩鈦以2.08元/股的價(jià)格，授予公司95人股權(quán)激勵(lì)限制性股票1328萬(wàn)股，人均13.98萬(wàn)股。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最長(zhǎng)60個(gè)月。其考核指標(biāo)分別為：2022年、2023年和2024年實(shí)現(xiàn)的總資產(chǎn)報(bào)酬率分別不低于5.8%、7.8%和12.2%。

以2020年凈利潤(rùn)為基數(shù)，凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率均不低于35.79%，且均不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平;經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的完成情況均達(dá)到董事會(huì)下達(dá)的考核目標(biāo)后，可分別按33%、33%和34%的比例解除限售的股份。(本報(bào)記者 楊成萬(wàn))

標(biāo)簽： 攀鋼釩鈦 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 四川路橋公司 瀘州老窖

　　 原標(biāo)題：攀鋼釩鈦授予公司95人人均13.98萬(wàn)股 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最長(zhǎng)60個(gè)月