公司辭退員工補(bǔ)償如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以放棄嗎？

公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算是怎樣的

公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算是如下：

1.用人單位非過(guò)失性辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;

2.屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

3.過(guò)失性辭退，不需要賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以放棄嗎

能。若勞動(dòng)者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書(shū)，則該份承諾書(shū)無(wú)效。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書(shū)的雙方并非平等主體。且勞動(dòng)者在職期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應(yīng)歸于無(wú)效。

因此，勞動(dòng)者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承諾書(shū)時(shí)無(wú)效的。若勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后與用人單位簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書(shū)，則該份協(xié)議書(shū)有效(不考慮欺詐，脅迫的情況)。

標(biāo)簽： 公司辭退員工補(bǔ)償如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　 原標(biāo)題：公司辭退員工補(bǔ)償如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以放棄嗎？