每日時(shí)訊!“2023中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”征集結(jié)果揭曉，58同城多元招聘生態(tài)為穩(wěn)就業(yè)賦能

就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展之本，社會(huì)穩(wěn)定之基。近年來(lái)，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)被擺在更加突出的位置，同時(shí)，新時(shí)代求職者對(duì)于工作的期待已發(fā)生微妙變化，對(duì)企業(yè)雇主也提出了全新的要求及挑戰(zhàn)。

為彌合求職者與雇主的信息差，發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)質(zhì)雇主的韌性和潛力，日前，58同城重磅發(fā)布“2023中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”征集結(jié)果，探索年度優(yōu)秀雇主“密碼”。本次征集活動(dòng)吸引眾多企業(yè)參與，并引入全新“就業(yè)貢獻(xiàn)雇主模型”，為求職者提供精準(zhǔn)擇業(yè)依據(jù)的同時(shí)，也為企業(yè)樹立可借鑒、可參考的引才思路。

逾萬(wàn)家企業(yè)角逐年度優(yōu)秀雇主，科學(xué)評(píng)價(jià)體系洞悉職場(chǎng)新風(fēng)向

在過(guò)去的2023年，伴隨企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，更多“新生代”亮相職場(chǎng)，求職者對(duì)于工作體驗(yàn)、晉升渠道等個(gè)性化內(nèi)容更加關(guān)注。與此同時(shí)，企業(yè)也面臨著引才、留才，進(jìn)行雇主品牌建設(shè)等諸多方面的考驗(yàn)。圍繞求職者的新需求，58同城聯(lián)合新華網(wǎng)共同啟動(dòng)“2023中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”征集，并在本次評(píng)選中應(yīng)用全新“就業(yè)貢獻(xiàn)雇主”模型。該模型由58同城、新華網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)及專家團(tuán)隊(duì)共同打造，依據(jù)就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量、管理創(chuàng)新三大維度共計(jì)9項(xiàng)指標(biāo)，系統(tǒng)性評(píng)估企業(yè)雇主對(duì)勞動(dòng)者及社會(huì)的價(jià)值，為雇主評(píng)選奠定了科學(xué)基礎(chǔ)。

憑借58同城在招聘領(lǐng)域影響力、號(hào)召力，本次征集活動(dòng)自2023年11月24日啟動(dòng)以來(lái)，得到了來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新能源、航空航天、廣告?zhèn)髅降阮I(lǐng)域眾多單位的關(guān)注和支持，最終評(píng)選出中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)雇主百?gòu)?qiáng)企業(yè)名單。這些企業(yè)不僅在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)及企業(yè)管理等方面表現(xiàn)突出，為社會(huì)及求職者提供了更具價(jià)值的企業(yè)榜樣參考；同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作做出突出貢獻(xiàn)。

招聘服務(wù)持續(xù)進(jìn)化，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”

據(jù)悉，58同城“中國(guó)就業(yè)貢獻(xiàn)雇主評(píng)選”始于2003年的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”，歷經(jīng)20年的發(fā)展，已經(jīng)成為覆蓋超4億職場(chǎng)人、80%以上人力資源管理者、上千萬(wàn)企業(yè)、百余所院校學(xué)生的最具行業(yè)影響力的雇主評(píng)選活動(dòng)。

58同城通過(guò)開展雇主調(diào)研、舉辦就業(yè)貢獻(xiàn)雇主評(píng)選、發(fā)布雇主就業(yè)貢獻(xiàn)綜合價(jià)值研究報(bào)告等系列活動(dòng)，幫助更多企業(yè)了解勞動(dòng)者求職需求，推動(dòng)企業(yè)雇主品牌的建設(shè)與傳播，同時(shí)為職場(chǎng)人提供有價(jià)值的就業(yè)參考，促進(jìn)良性就業(yè)生態(tài)的構(gòu)建。58同城將繼續(xù)發(fā)揮招聘行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作用，通過(guò)組織多元招聘活動(dòng)、開展雇主評(píng)選、推出系列智能化招聘工具等全面滿足用戶需求，助力求職者找到“最佳雇主”，助推企業(yè)人才“雙向奔赴”。

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