企業(yè)編制和事業(yè)編制哪個比較好？企業(yè)編制到底算不算鐵飯碗？

發(fā)布時間：2023-05-15 16:10:11

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來源:法務(wù)網(wǎng)

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企業(yè)編制和事業(yè)編制哪個比較好?

首先，對于事業(yè)編制來說，就業(yè)的優(yōu)勢比較明顯。一方面，事業(yè)單位工作社會認(rèn)可度高，幸福指數(shù)高。對于現(xiàn)在的大學(xué)生，在考上事業(yè)編制工作以后，無論是親人還是朋友都會認(rèn)為其有著一份“好工作”，這種對職業(yè)的高度認(rèn)可，是其他工作難以比擬的，在考上事業(yè)單位編制工作以后，無論是個人談對象還是貸款，都能較為輕松的獲得，同時，在結(jié)婚以后，兩者都是事業(yè)編制人員的家庭本身也比較穩(wěn)定，因此，在事業(yè)單位工作以后，個人的幸福指數(shù)是相對較高的。

另一方面，不錯的收入以及穩(wěn)定的性質(zhì)是事業(yè)單位工作比較突出的優(yōu)點。大學(xué)生在就業(yè)的時候，工資收入固然是其收首要考慮的因素，但是，除了這些以外的其他因素也是需要考慮的，而事業(yè)單位工作，在工資收入方面是比較“拉跨”的，除此以外的其他方面卻相當(dāng)優(yōu)秀，持續(xù)且穩(wěn)定的收入是其他企業(yè)工作難以比擬的，還有退休以后的收入與在職差別不大，這樣就是退休也不會影響個人的生活質(zhì)量，而且不存在失業(yè)和裁員。

其次，對于國有企業(yè)工作來說，不同的企業(yè)差別是比較大的。一方面，如果是規(guī)模較小的國有企業(yè)，那么薪資待遇一般都不會很高，不過這樣的企業(yè)優(yōu)點也比較明顯，相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定。一般來說，小規(guī)模的國有企業(yè)基本上都是屬于地方管理，想要進(jìn)去相當(dāng)困難，不過進(jìn)去之后卻十分穩(wěn)定，只要公司不倒閉，職工基本不會失業(yè)，職工的待遇和當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)編制人員差不多(相對來說略低于事業(yè)單位人員)，不過這類國企的缺點也很明顯，基本上都是政策型企業(yè)，一旦遇到政策調(diào)整，職工的待遇會極速下降，很難再有喘息的機會。

另一方面，對于成規(guī)模的大型國企，情況則要復(fù)雜很多。如果在進(jìn)入國企以后，在集團(tuán)公司上班，這個時候，在待遇上而言肯定超過事業(yè)編制干部，在穩(wěn)定性上來說兩者差不多，如果在基層公司工作，這個時候個人與企業(yè)的合同關(guān)系就很復(fù)雜，如果與總部簽訂勞動合同，工作就會很穩(wěn)定，如果和分公司簽訂勞動合同，那么工作就不是那么穩(wěn)定，而且基層公司職工的收入也和公司的業(yè)務(wù)情況直接掛鉤，一般來說和地方的事業(yè)編制干部差不多(略高)，不過在基層公司業(yè)務(wù)不好的時候有可能發(fā)不出工資(有基本生活費)，甚至被裁員。

最后，國有企業(yè)和事業(yè)單位兩者之間，一般情況下選擇事業(yè)單位更好，在穩(wěn)定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當(dāng)然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業(yè)單位的收入在這個時候會成為“硬傷”。