勞動條件是否包含了勞動保護條件？勞動保護和勞動條件是指什么？勞動法對女職工特殊勞動保護的內(nèi)容有哪些？

由于我國經(jīng)濟建設腳步的加快，許多打工者都有了就業(yè)的機會，而作為勞動者在工作中，也應該充分了解勞動保護和勞動條件，以免造成不必要的勞動糾紛。因此，想必大家想知道關于勞動保護和勞動條件是指什么?接下來由小編詳細為您介紹!

一、勞動保護和勞動條件是指什么

所謂的“勞動保護”就是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動安全保護和勞動衛(wèi)生保護等兩個基本內(nèi)容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調(diào)溫設備以及衛(wèi)生設施等。

二、勞動法對女職工特殊勞動保護的內(nèi)容

《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內(nèi)容是：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

(7)女職工依法享有生育保險。

三、勞動條件是否包含了勞動保護條件

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規(guī)定中，也把勞動條件和合格安全生產(chǎn)條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上是小編為您整理的關于勞動保護和勞動條件是指什么的內(nèi)容，由此可知，勞動保護和勞動條件，在勞動法中是相關重要的內(nèi)容，作為勞動者也是有權利知道相關規(guī)定的。如其它疑問，歡迎向網(wǎng)站發(fā)布法律咨詢。

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